2025-03-20 16:40:32
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为聚焦学院一体改革的重点领域、目标任务，坚持问题导向、目标导向、效果导向推进转型发展。3月18日下午，学院党委副书记邱晓平、副院长陆宇海带队前往经济学院与法学院开展综合改革调研会议，重点围绕师资队伍结构、教师教学工作量、未来师资队伍建设规划，以及学院“三定”方案、薪酬体系、岗位聘任改革等议题展开深度研讨，为学院高质量发展擘画战略蓝图。党委委员、组织部部长孙瑛陪同调研。
邱晓平强调，学院改革的已经启动，任务繁重。在此关键时刻，各教学学院必须迅速行动起来，积极响应改革号召，不能有任何懈怠和迟疑。他建议各教学学院在推进改革过程中，要充分借鉴和参考其他高校在类似改革中的成功经验和先进做法，结合自身实际情况，制定切实可行的改革方案。通过汲取他人的智慧，避免走弯路，确保学院的改革工作能够取得预期的成效，为学院的长远发展奠定坚实的基础。
陆宇海指出，学院国内合作与发展处将作为主导力量，全面牵头推进即将到来的改革工作。为了确保改革的顺利进行和高效实施，学院特别成立了专门的综合改革工作小组，工作小组将统筹全局，负责改革的顶层设计和整体规划。小组设立了五个具体的工作专班，每个专班将分别承担不同领域的改革任务，确保各项改革措施能够精准落地、有序推进。
孙瑛指出，改革之路既漫长又充满挑战。为了满足时代的需求，增强学院的竞争力，我们必须毫不动摇地推进改革。在此过程中，需要各单位齐心协力，共同奋斗。同时，我们应坚定不移地贯彻党的教育方针，严格遵循教育规律，始终以学院的长远发展为根本出发点和最终落脚点。
经济学院院长万小影在介绍经济学院概况时，指出了经济学院当前面临的关键问题：人才引进与稳定难题尤为突出，激烈的人才市场竞争使得吸引顶尖人才变得困难重重，而已引进人才的稳定性亦不容乐观，这严重制约了学科建设和学术影响力的提升。高级职称晋升受限于现有机制，影响了教师的积极性和师资队伍整体质量的提高。产业学院建设同样面临诸多挑战，如何精准对接产业需求、构建有效的产学研融合模式，以及平衡各方利益以实现可持续发展等问题亟待破解。此外，科研考核改革已迫在眉睫，现行考核体系难以适应学科发展的新趋势和教师科研的多样性需求。
法学院万灵娟院长在介绍法学院概况时指出，在法学教育迅速发展、人才需求日益多样化的背景下，法学院正面临前所未有的机遇与挑战。目前的状况表明，法学院的教师团队在年龄结构上呈现出合理性，但在新兴学科领域的师资力量尚显不足。同时，行政人员在国际视野和行业合作方面的能力亦有待加强。此外，课程体系、国际化进程以及与行业的结合方面均存在一定的不足。针对这些问题，应着手制定专门的人才引进策略，强化教师的专业培训，改进课程设置和人才培养模式，并完善教师晋升机制，以促进学院整体的持续发展。
与会代表围绕多个关键议题展开了深入讨论。在师资队伍建设方面，探讨了如何优化人才引进策略；在考核机制方面，思考了如何构建更加科学合理的评价体系；专业建设则聚焦于特色打造；产业学院的发展则着重于校企合作的深化。各方观点激烈碰撞，为学院的改革和发展提供了众多有益的思路与建议，有力地推动了各项改革工作的稳步推进。
财务处处长白云、国内合作与发展处处长纪奥、人事处副处长江蕊、教务处副处长刘鸿虔、国内合作与发展处袁苹、法学院与经济学院全体骨干教师参加此次调研。
（图文/国内合作与发展处）
